Der konkrete Anlass/Auslöser, dass wir uns intensiver mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinandergesetzt und die Charta unterzeichnet haben, war… unser Anspruch, die bereits seit vielen Jahren bestehenden Maßnahmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden schon lange dabei, Pflege und Beruf zu vereinbaren und möchten mit der Unterzeichnung der Charta ein klares Zeichen setzen: Wir bleiben nicht stehen, sondern gehen den nächsten Schritt, um unsere Unterstützung noch nachhaltiger und zukunftsorientierter zu gestalten.

 

Wir nutzen externe Unterstützungsmöglichkeiten (z.B. Kooperationen mit Pflegeberatungen oder anderen Anbietern), weil… wir unseren Mitarbeitenden eine professionelle und verlässliche Begleitung in komplexen Pflegesituationen bieten möchten.

 

Dank der Weiterbildungsangebote (wie etwa der Pflege-Guide-Schulung) haben unsere Führungskräfte oder Ansprechpersonen zum Thema gelernt… sensibel zu beraten und passende Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten bzw. die richtigen Ansprechpersonen zu benennen.

 

Das in den Fortbildungen erworbene Wissen wird in unserem Unternehmen eingesetzt, um… Führungskräfte und Ansprechpersonen in die Lage zu versetzen, pflegende Mitarbeitende kompetent zu beraten, passende Unterstützungsangebote zu vermitteln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. So schaffen wir eine Kultur der Sensibilität und Verlässlichkeit, die die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege nachhaltig stärkt und unsere Arbeitgeberattraktivität weiter ausbaut.

 

Folgende Netzwerke und/oder Austauschmöglichkeiten für pflegende Beschäftigte gibt es innerhalb unseres Unternehmens: Pflegecafé, Austauschmöglichkeiten über einen Teams-Chat

 

Als besonders wirksam haben sich folgende Maßnahmen erwiesen: Sozialberatung, Pflegeberatung, Pflegecafé, Möglichkeiten die Pflegevereinbarkeit flexibel zu gestalten (Arbeitsort, Arbeitszeit)

Durch die Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben wir folgende positiven Effekte für die Beschäftigten und das Unternehmen erreicht: Das Thema wird im Unternehmen offener besprochen und ist kein Tabu mehr. Mitarbeitende fühlen sich entlastet und wertgeschätzt, was ihre Zufriedenheit und Bindung stärkt.

 

Bei der Umsetzung sind wir auf diese Herausforderungen gestoßen und haben sie auf folgende Art gemeistert: Hürden sind nach wie vor die Kommunikation und Sichtbarkeit des Themas. Hieran arbeiten wir stetig.

 

Dieses konkrete Beispiel aus der Praxis zeigt, wie die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege helfen: Der Austausch im Pflegecafé erweist sich als wertvolle Unterstützung für unsere Mitarbeitenden. Für schnelle Fragen zwischendurch steht ein eigener Teams-Kanal zur Verfügung, der unkomplizierte Kommunikation ermöglicht. Besonders geschätzt werden jedoch die persönlichen Treffen vor Ort: Hier entsteht Raum für Offenheit und Vertrauen. Niemand muss sich scheuen, auch emotionale Momente gehören dazu – manchmal fließen Tränen. Genau das macht das Pflegecafé aus: ein Ort für echten Austausch und gegenseitige Stärkung. 

Wir planen folgende weiteren Angebote/Maßnahmen in diesem Bereich: Weitere Pflegeguides, mehr Informationen für Führungskräfte, weitere Veranstaltungen

 

Unser Tipp für andere Unternehmen, die sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege beschäftigen möchten: Setzen Sie auf echte Wertschätzung und Empathie. Pflegende Mitarbeitende tragen eine enorme Verantwortung, die oft unsichtbar bleibt. Schaffen Sie Räume für offene Gespräche, hören Sie aktiv zu und zeigen Sie Verständnis für individuelle Situationen.

 

Durch unsere Teilnahme am Netzwerk „Beruf und Pflege NRW“ haben wir... wertvolle Motivation und praxisnahe Hilfestellungen erhalten, um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege weiter voranzubringen.

Unsere drei wichtigsten Learnings aus unserem Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sind:

• Offene Kommunikation schafft Vertrauen – je mehr das Thema sichtbar und besprechbar ist, desto weniger Hemmschwellen gibt es.
• Empathie – Wertschätzung und echtes Verständnis für die Situation pflegender Mitarbeitender sind die Basis für wirksame Unterstützung.
• Dranbleiben – kontinuierliche Weiterentwicklung und regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen sind notwendig, um langfristig wirksame Lösungen zu sichern.